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        為了推進(jìn)公司人才隊伍建設(shè)，充分體現(xiàn)“以人才為本”的用人原則，激發(fā)員工學(xué)知識、鉆技能、創(chuàng)業(yè)績的熱情，風(fēng)馳于2018年1月在公司內(nèi)部開展職稱評定工作。

全公司開展認(rèn)定的職稱類別共分為12類：銷售工程師、研發(fā)工程師、模具工程師、工藝工程師、機電工程師、人力資源管理師、物流管理師、會計師、統(tǒng)計師、IT工程師、質(zhì)量工程師、經(jīng)濟師，本次職稱申報等級分為初級、中級、高級。

職稱評審工作按照申報、審查、綜合評審、公示、批準(zhǔn)，頒發(fā)證書六個步驟進(jìn)行，由各部門組織申報，申請人自行填寫《職稱評定申請表》提交公司人力資源部，人力部核準(zhǔn)基本條件及附加條件的充分性、真實性、準(zhǔn)確性。

初級由人力部審查通過后由各部門自行投票決定是否通過，中高級由人力部審查通過后由公司全體部長以上管理人員組織的評審小組投票決定。對表現(xiàn)優(yōu)秀，且在工作實踐中有特殊技能、突出業(yè)績或有較大貢獻(xiàn)的人員可單獨提出破格認(rèn)定。

堅持“公開、公平、擇優(yōu)”的原則、本著對公司負(fù)責(zé)、對參選人員負(fù)責(zé)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、按照嚴(yán)格評審條件審查。參評人員分別從工作能力、工作經(jīng)歷等方面等對各部門申請人員進(jìn)行述職。通過職稱評定工作、更加堅定員工與企業(yè)同發(fā)展的信心、在公司提供的廣闊的平臺上努力拼搏、堅持奮進(jìn)、爭創(chuàng)美好未來。

                                人力部 郟周宇